教育体制|採用案内|株式会社エスアールディ (CRO SRD 治験

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教育体制|採用案内|会社概要|株式会社エスアールディ

エスアールディ(SRD)では、医薬品・医療機器の開発に携わる者は、
 日進月歩する法的観点や規制
 治験・臨床試験の実施に際しての関係要件・一般的知識・倫理の観点
 医学薬学の基礎的事項
 問題解決・コミュニケーション・プレゼンテーションなどのスキル

などを「社会人としての一般教養の習得」と同様に研鑚することが必要と考えています。
これらの素養を身に付け、その上で、各プロジェクトの内容を体得して業務に臨むことで、臨床開発支援業務を「円滑に」、「高品質で」、かつ「スピーディに」遂行することへつながります。
その考えに基づき、当社では教育研修体系を定めています。教育研修体系は導入研修と継続研修から構成されています。

導入研修

モニター候補者には、2 ~ 3 ヶ月間の導入研修を実施しています。
前半は座学・実習による一般教養・専門知識の習得、後半は実践的なロールプレイングを行います。平行してプロジェクトチームでのOJT(on the job training)を行い、実務を通じて理解を深めていきます。
モニター職以外の社員にも業務に応じた導入研修を行っています。

新入社員が一人前に成長するまで、先輩社員が知識面、スキル面、精神面をサポートするチューター制度があります。
新入社員および第二新卒社員の一人ひとりに、Tutor、Coacherが付き、さらにチームメンバーもサポートしていきます。

        

主にリーダー/サブリーダークラスが担当します。
新入社員の教育・指導についての指示・監督を行い、チーム及び社内全体で新入社員の指導にあたることができるように環境をコーディネートします。

年齢や社歴の近い先輩社員が担当します。
身近な相談相手として、会社内で分からないことや困っていることなど、専門的な内容以外の相談にも応じます。



SRD のモニターになるには、社内のモニター認定を取得する必要があります。
認定試験は以下の2 段階です。

(1)筆記試験、(GCP関連・薬学医学関連知識の確認)、(2)面接試験(担当するプロジェクトの概要説明・質疑応答)

継続研修

SRD では継続研修を年間でプログラムし、定期的(毎月第1 水曜日、第3 金曜日)に開催しています。
個人のレベルに合わせて自由に選択可能なオープン講座は年間で約80 講座あり、座学、実習、ワークショップなど形態も様々。教育担当者、専門知識を持つ社員、および外部講師が実施します。さらに2014 年度より、研修専門会社の講座も活用し、さらに選択肢が広がりました。

研修プログラムの概要
導入研修 新人研修
中途入社者研修
階層別研修 昇格者研修
指定階層別研修
継続研修 社内研修
・レギュレーション研修(GCP・薬機法 等)
・継続選択研修
・e-ラーニング
社外研修アクティベーションカレッジ
学会、セミナー等
部門研修 部門新人研修
部門中途入社者・部門間異動者研修
部門、プロジェクトチーム内研修
自己研鑽 e-ラーニング導入
マネジメント系スキル約70 コース、PCスキル/語学スキル約20コースの計90コース。
自宅での受講も可
TOEIC 補助金制度
受験費用は会社負担(年2 回)、
成績優秀者には報奨金あり
 (例)800 点以上 40,000 円
英会話スクール受講費用補助金制度
条件を満たしている方(最大7名/年)に対し、英会話スクール受講料の一部補助を
行っています。

入社前後の研修例

入社前後の研修例(モニター職以外の場合)

教育研修の制度の中に他社にないチューター制度があることに興味を惹かれ、入社を決めました。
当初「チューター制度があれば安心感があるな」という認識程度でしたが、実際は予想以上に有益でした。導入研修中は、毎日講義後にその日の講義内容を一緒に振り返る時間を設けて下さったため、アヤフヤだった認識がその日のうちに鮮明になりました。また、忙しそうにしている先輩には、疑問点があっても遠慮してしまって話しかけづらいですが「チューターだし話しかけていいよね!」と思って図々しくなれた部分もありました。書けばきりがないのですが、精神的にしんどくないのはこの制度のおかげだと思っています。

(臨床開発部 モニター経験1 年目)

エスアールディの継続研修は形だけじゃなく、業務の一環として充実しています。種類も多く、自分にあったものを自由に選択できるのもいいですね。取引先の製薬企業の方にも、「エスアールディさんは研修制度が充実していますね」と言われたことがあります。

(臨床開発部 モニター経験5 年目)

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株式会社エスアールディ
採用担当
TEL:03-5543-0296(代表) E-mail